1 : ヒョウ(新疆ウイグル自治区):2012/06/10(日) 19:02:50.01 ID:qbKv98eBP 

日本における企業の「人材不足感」は81%
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/

マンパワーグループはこのほど、日本企業1,011社を対象に実施した、現在の労働市場における企業の人材不足感、および人材不足を感じている職種に関する調査の結果を発表した。
同調査は、マンパワー雇用予測調査の追加調査として2006年から開始し、毎年行っているもの。今回は、世界では39ヵ国・地域の約4万社の企業を対象に、2012年1月に実施された。

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。

世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、人材の採用についても慎重になっている企業が多く、

企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、

2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

(中略)


続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、

「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、

今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、希望する人材の確保が難しくなっているという。
3 : スコティッシュフォールド(catv?):2012/06/10(日) 19:03:35.86 ID:lyWgvUjS0
むしろ即戦力を求めすぎたけっかがコレでは?


7 : ヒョウ(dion軍):2012/06/10(日) 19:06:04.01 ID:mOBM9fZBP
誰も育てねえのに即戦力がいるはずねえだろwwwwww


9 : ヤマネコ(やわらか銀行):2012/06/10(日) 19:06:27.95 ID:JDiI23b80
即戦力の絶対数が増えるわけじゃないんだし、
もっと新卒の育成に力入れろよ
教える前から「ゆとり使えねー」じゃ話しにならん


14 : 黒トラ(チベット自治区):2012/06/10(日) 19:07:07.36 ID:p7ufGGx/0
即戦力と言うのは右から左とすぐ用意できるものではない
きちんと育てないと戦力にはならない

17 : アメリカンワイヤーヘア(四国地方):2012/06/10(日) 19:08:32.58 ID:oEhPocrFP
即戦力の新人なんていう矛盾した存在を追い求めてたらそりゃ人揃いませんよ


18 : マレーヤマネコ(神奈川県):2012/06/10(日) 19:08:53.82 ID:T/raIQ4C0
育てるって意識皆無かよ


19 : シンガプーラ(関東・甲信越):2012/06/10(日) 19:10:08.97 ID:2VHr+gTfO
人材ってのは育てるもんだハタチそこそこの
若者が即戦力になるわけ無いだろうボケ
そんなに即戦力が欲しいならヘッドハンティング
でもしてこいカス


24 : ベンガル(東日本):2012/06/10(日) 19:12:23.07 ID:3YrpwkZd0
昔って10年かけて使い物になればいいやって雰囲気だったけど
今は1か月で見切られるんだな。
これじゃ天才以外は大物が育たない。


26 : ターキッシュアンゴラ(関東地方):2012/06/10(日) 19:14:10.67 ID:2BhyduS4O
他力本願なだけだわな
人間いきなり即戦力になる訳じゃなくて、誰かが育てたから即戦力になるんだろ?
誰かが育てたり教えなかったら一生即戦力になれないよ
個人一人でできることなんて限界があるわ


30 : マーゲイ(東京都):2012/06/10(日) 19:16:07.04 ID:2JtoQ1lO0
入学式終えたばかりの小1に九九全部言えって言ってるようなもん


35 : ラ・パーマ(京都府):2012/06/10(日) 19:18:01.64 ID:646ZZyLC0 
 
×即戦力
○育てなくてもいい人材
◎育てる余裕がない

正しく言えよ。

43 : トラ(やわらか銀行):2012/06/10(日) 19:22:00.62 ID:+ZL/IwnH0
労働者の権利守りすぎて簡単にクビ切れないからな
人材育成もできないアホ社員しか残ってないんだろ



57 : ボブキャット(愛知県):2012/06/10(日) 19:50:13.71 ID:j/z1+hca0
試用期間があるんだからとりあえず働かせろよ


58 : ジャパニーズボブテイル(内モンゴル自治区):2012/06/10(日) 19:51:42.47 ID:Z8wqNvp/O
新卒採用に偏重してるくせに即戦力を求めてるとか、アホかと


60 : アメリカンボブテイル(宮城県):2012/06/10(日) 19:53:18.02 ID:WPgevZig0
本当に即戦力が必要なのか?
だったら中堅の失業者を積極的に雇えよ


61 : パンパスネコ(dion軍):2012/06/10(日) 19:53:33.07 ID:xlVBB3F20
即戦力になるような優秀な人材は即戦力を求めてるようなバカな会社には入らない


63 : ジョフロイネコ(広島県):2012/06/10(日) 19:54:29.62 ID:LwfLEW1V0
人材は不足してるけど最低限の基準を満たす人材がいないから就活難だってお偉いさんが言ってた


68 : スノーシュー(関東・甲信越):2012/06/10(日) 20:00:50.06 ID:UP80XdL8O
教育もなしとか無理に決まってるだろ
単純作業やるわけじゃあるまいし
人間関係の構築だってまたゼロからやり直しだぞ
転職で全く同じ職種の全く同じ仕事なんてのはまずあり得ないんだから
企業が調子こきすぎなんだろそんなもん


78 : ヒマラヤン(東京都):2012/06/10(日) 20:50:30.71 ID:a0L/T6aa0
かといって中途採用はあんまり入れたくない
なんだかな

81 : リビアヤマネコ(宮崎県):2012/06/10(日) 20:57:17.56 ID:FXmQwzZ90
新人の給料で今いるベテランと遜色なく仕事がこなせる人が欲しいんだろうなw

キモヲタ無職が女子中学生と付き合いたい、

又はアラフォー女子がイケメンエリートと結婚したいと考えるくらい無理な願いだ

87 : ターキッシュアンゴラ(三重県):2012/06/10(日) 21:17:00.34 ID:fQZE24oo0
そりゃコストを渋ってたら人材は集まらないだろ


88 : シンガプーラ(やわらか銀行):2012/06/10(日) 21:24:31.20 ID:7Qn4tOn00
国会議員見たら分かるだろ。
総理大臣ですら英語でベラベラ喋ったりできないし。
日本人全員レベル下がってるんだよ。


128 : セルカークレックス(青森県):2012/06/10(日) 22:08:31.26 ID:tju7WKx00
仕事が無い →選ぶなよ
出会いが無い →選ぶなよ
人材が足りない →選ぶなよ
必要なのは即戦力 →選ぶなよ

日本企業はニートと思考一緒かよw